ПРИНЯТО
На общем собрании работников
МБОУ Тверецкая СОШ
Протокол №1 от 20.09.2024
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ Тверецкая СОШ
Замостьева А.В.____________
Приказ № 34 от 20.09.2024
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ Тверецкая СОШ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом № 273 – ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской федерации» с изменениями
от 25.12.2023 г., части 1 ст.13.3. Федерального закона от 25.12.2008 № 273 – ФЗ «О
противодействии коррупции», Приказом
Министерства Здравоохранения Российской
Федерации от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников …», Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование», Постановление Правительства РФ №466 от 14.05.2015 г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года
№28» Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно – эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодёжи», а также Уставом Школы (далее - Школа, Коллективным договором,
должностными инструкциями работников, Постановлением администрации Торжокского
района от 31.08.2017 г. № 459 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования в
муниципальных учреждениях Торжокского района Тверской области» с учетом вносимых
изменений, иными нормативными правовыми актами, мотивированного мнения общего
Собрания работников 190 ТК Российской Федерации в образовательной организации. Правила
утверждены в соответствии со статьей
1.2. Настоящие Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приёме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников школы, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Школы, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
работников МБОУ Тверецкая СОШ.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
едины для всех членов трудового коллектива МБОУ Тверецкая СОШ.
2. Порядок приема, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников
2.1.Порядок приема на работу
2.1.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путём составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего согласованную волю по
всем существующим условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
хранится в организации, другой – у работника.
2.1.3. При приёме на работу заключения срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 20 мая 2022 года № 342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре ( статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273 – ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации»);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программах высшего образования).
2.1.4.1. Право за занятие педагогической деятельностью имеют лица:
* имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» № 273 – ФЗ от 29.12.2012 ;
*лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальности и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.1.4.2. К занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.
2.1.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под подпись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытания означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального
образования
соответствующего
уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным
договором.
2.1.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора
на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.9. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.11. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.12. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.13. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в
трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не
позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.14. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или
иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах
соответствующего раздела свой порядковый номер.
2.1.15. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.16. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.17. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.18. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.19. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения
о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
2.1.20. Трудовые книжки хранятся у директора как документы строгой отчётности. Трудовая
книжка и личное дело директора хранится в органах управления образованием.
2.1.21.На каждого работника школы ведётся личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Школе, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, один
экземпляр трудового договора.
2.1.22. Директор Школы вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.23. Личное дело работника хранится в Школе, в том числе и после увольнения 50 лет.
2.2.Отказ о приёме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением лиц имеющие неснятую
или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.3. Перевод работника на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением следующих случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ. Соглашение об
изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего
Кодекса.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи
77 ТК).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора Школы на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в
случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления.
2.3.6. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.7. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем
на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в
том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.8. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта.
2.3.9. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
2.3.10. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.11. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей главой для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.12. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы ( не допускается к работе) в случаях появившегося на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором.
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора) являются:
соглашение сторон;
истечение срока срочного трудового договора;
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
представление работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы;
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является:
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для
педагогических работников).
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по следующим основаниям:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи
261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными
законами.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы,
дисциплины (модуля);
отдельного
учебного
предмета,
курса,
правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ
или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом
Школы;
правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Школы, в том числе через органы управления и общественные организации;
правом на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и социальные
гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
отпуск,
регулированию в сфере образования;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению
единого государственного экзамена;
право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
отпуск,
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать настоящие Правила;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
соблюдать Устав Школы;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
охраны труда;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению
табака.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
соблюдать правовые, нравственные
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство
образовательных отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
и
этические
обучающихся
и
нормы,
других
следовать
участников
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений,
требований законодательства РФ, норм профессиональной этики
педагогических работников при реализации своих академических прав и
свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.2.5. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке,
установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
3.3. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового договора
несут следующие виды ответственности:
уголовную;
административную;
дисциплинарную;
гражданско-правовую;
материальную.
3.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за совершение
действий (бездействия), которые определены в законе как уголовные преступления, с
назначением наиболее строгих мер государственного принуждения – уголовных наказаний.
Уголовная ответственность может применяться только судом в порядке уголовного
судопроизводства.
Регулируется
Уголовным,
Уголовно-процессуальным
и
Уголовно-исполнительным кодексами.
Виды уголовных наказаний:
штраф;
обязательные работы;
арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества);
пожизненное лишение свободы;
лишение права занимать определенные
определенной деятельностью;
должности
или
заниматься
ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту
вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном
учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним
надзора);
лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от общества
путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную
колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию
общего, строгого или особого режима либо в тюрьму);
смертная казнь.
3.3.2. Административная ответственность – ответственность, применяемая за
совершение указанных в законе административных правонарушений с назначением
административных взысканий. Применяется судами и другими указанными в законе
государственными органами и должностными лицами (административные комиссии при
исполнительных органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции,
комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие). Регулируется
Кодексом РФ об административных правонарушениях, другими законодательными актами РФ
и субъектов Федерации.
Виды административных наказаний:
предупреждение;
дисквалификация;
лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
административный штраф;
возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного
правонарушения;
конфискация орудия
правонарушения;
совершения
или
предмета
административного
3.3.3. Дисциплинарная ответственность – ответственность, применяемая за
дисциплинарные проступки – нарушение установленных правил трудовой, учебной,
служебной дисциплины. Применяется администрацией Школы в отношении своих работников
и учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении подчиненных. Регулируется
Трудовым кодексом РФ, Уставом и иными локальными нормативными актами.
Виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
3.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность, применяемая за
причинение вреда личности или имуществу гражданина или Школы (неисполнение
договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских, изобретательских и
других гражданских прав). Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного
восстановления нарушенных прав и применения других санкций материального порядка.
Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется Гражданским и
Гражданский процессуальным кодексами и другими нормативными правовыми актами.
3.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и служащих за
ущерб, причиненный Школе в виде возмещения причиненного вреда. Применяется в
административном порядке администрацией Школы. Регулируется Трудовым кодексом РФ,
положениями о материальной ответственности и другими нормативными актами.
3.3.6. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных правовых
актах, в которых должны указываться конкретные признаки преступления,
административного правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры уголовных
наказаний, административных и дисциплинарных взысканий.
3.3.7. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины привлекаемого к
ответственности лица, которому должна быть предоставлена возможность защиты от
предъявляемого обвинения или претензий и возможность обжалования принятых решений.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и устанавливается
настоящими Правилами.
4.2.. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
Школы.
4.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.4. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.5.
Выполнение
педагогической
работы
учителями,
преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее
педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
4.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность
учебных занятий, а также перемен между ними устанавливается Приказом «О режиме работы
школы» на каждый учебный год.
4.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на
дому в соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Школе в период
образовательного
процесса,
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
4.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до
начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом
4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
4.12. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
4.14. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников Школы.
4.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к
учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,
предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
4.18. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели включает в себя:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения
отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение
указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как
непосредственно в Школе, так и за ее пределами.
4.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть
применены следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
замечание;
выдача премии,
награждение ценным подарком,
награждение почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного
профсоюзного органа Школы.
6.2. Текст настоящих Правил размещается на сайте Школы.
